BAB 9

LAPORAN PERFORMA KARYAWAN

Laporan performa karyawan adalah dokumen yang berisi penilaian dan analisis terhadap kinerja seorang karyawan dalam periode tertentu, berdasarkan indikator-indikator kerja yang telah ditetapkan. Laporan ini digunakan oleh manajemen atau HRD untuk mengevaluasi kontribusi, produktivitas, serta perkembangan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.

---

Tujuan Laporan Performa Karyawan:

1. Menilai efektivitas kerja – Apakah karyawan mencapai target atau tidak.

2. Sebagai dasar pengambilan keputusan – Untuk promosi, pelatihan, mutasi, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK).

3. Meningkatkan motivasi kerja – Memberikan umpan balik yang membangun agar karyawan berkembang.

4. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan – Mengetahui kelemahan yang perlu ditingkatkan.

5. Meningkatkan produktivitas organisasi – Dengan menempatkan orang yang tepat sesuai kemampuannya.

---

Komponen Umum dalam Laporan Performa Karyawan:

• Identitas karyawan (nama, jabatan, divisi, NIK)

• Periode penilaian

• Deskripsi tugas dan tanggung jawab

• Target kerja dan pencapaian

• Penilaian berdasarkan indikator (misalnya: disiplin, tanggung jawab, kerja sama, kualitas kerja, inisiatif, kepatuhan, dsb.)

• Skor atau nilai performa

• Komentar atau evaluasi atasan

• Saran pengembangan

• Tindak lanjut (pelatihan, penghargaan, dll.)

---

Jenis Penilaian yang Bisa Digunakan:

• Penilaian 360 derajat (dari atasan, rekan kerja, dan bawahan)

• Key Performance Indicators (KPI)

• Balanced Scorecard

• Self-assessment

• Penilaian kuantitatif dan kualitatif

Berikut contoh lembar kerja laporan performa karyawan :

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xAnVZhhE4gGfFTQnoAjzqOfJKzM1ksQK/edit?usp=drive_link&ouid=100133041940308602807&rtpof=true&sd=true